中途社員研修2日目は、まず読書から。 アクティブ・ブック・ダイアログという手法を用いたグループ読書法なのですが、ジグソー学習の応用例としてすごく面白い。

MIJS熱海合宿に続いて、またまた熱海で合宿中です。 今回は会社の中途社員研修、2007年から行なっていてなんと今回が14回目です。 この一年内に入った人が集まって、会社の将来について議論&提言してくれるのでどんな気づきをもらえるのかとても楽しみです。 また、中途同期の形…
続きを読む

「これからのSIerの話をしよう」「ビジネスに活用するためのAIを学ぶ」に続いてThinkITの連載を始めました。 本日公開の第1回は「今、システム開発の実態はどうなっているか」です。 地味なテーマですが真剣に向き合って書いていきますので興味のある方はご覧ください。

ビジネスチャットとメールを使い分けているが、これ別々のアプリってのが使いずらい。 どこか、融合したアプリを出してくれないかな。 目からうろこで売れると思うんだが…

「共創による新ビジネス研究会」発足にあたり、私も11月26日に講演することになりました。 テーマは「ディープラーニングを使った異常検知」です。 興味ある方はぜひお越しください。

BCN+Rに「PG BATTLE2019」についてのニュースが掲載されました。 日本では、授業で習ったのにプログラミングを書けない大学生が多いという”英会話的現象”がありますが、 このイベントの裾野を広げてゆくことで、そんなもったいない状況を脱却できればって思っています。

「こうすれば良かった」と気づいたときに、今更だからとそのまま進めることは多い。 でも作業ロスなどをトータルに判断して変えるべきと思ったら、現場の反発や自身への信頼低下を恐れずに断行したい。 朝令暮改こそビジネスで重要で、それが証拠にお役所系はこれが苦手だ。 マラソン北海道移転ニュ…
続きを読む

久しぶりにコッターの変革プロセスを振り返る朝。 これは企業が大規模な変革を推進するために必要なプロセスを8段階にまとめたもので、その第1が「危機意識を高める」です。 確かに長引くIT景気の終端に立つ今、意識が薄まっているかも。 現状に対する惰性感、自惚れに対してメスを入れる必要あ…
続きを読む

ラグビーは各チームとも３０代の選手が多い。 あれだけ肉体を酷使するのに、経験や判断力の重要性が高いスポーツだからか。 企業ではもっと肉体より経験や判断力が重要なので、高齢化社会にいかに強いチームづくりができるかのヒントになる。 まずは、若者と同じ練習メニューをこなすことか。

ソフトブレーンの小田さんが、PG BATTLEに参加した同社チームの奮闘ぶりをオモシロ動画にしてYoutubeにアップしてくれました。 私はこの動画を夜中に見てひとりで大笑いしました!(^^)!。 小田さん、ありがとうございます！