女性管理職比率の数値目標を掲げる是非

2016年6月24日

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日本IBMが女性管理職比率の目標を25%に引き上げた記事を読み、女性活躍推進法の数値目標30%について考えて見た。

まずは何のために増やすかという目的を真に腑に落ちなければならない。

その上で実現のための具体策を講じて、マイルストーンを設定する。

うーん、踏み込むべきかどうか…迷う。