リモートワークで管理職が実感するのが、作業効率が非常に良いってこと。
あ、よく聞くリモートワークの方が効率がいいって無邪気な話ではないです。
裏を返せば、普段の管理職ってチームメンバーのための仕事が多いってこと。
つまり、管理職の効率が上がる分、チームの効率が落ちやすいという論理になるわけです。
リモートワークで管理職が実感するのが、作業効率が非常に良いってこと。
あ、よく聞くリモートワークの方が効率がいいって無邪気な話ではないです。
裏を返せば、普段の管理職ってチームメンバーのための仕事が多いってこと。
つまり、管理職の効率が上がる分、チームの効率が落ちやすいという論理になるわけです。