自社ではパフォーマンスを出せなかったけど転職したら大活躍するというケースがよくあります。
そう考えると、同じ上司の元で長年低い評価のままの人は、異動させるべきなんだろうと思います。
もちろん当人が伸び悩んでいるのですが、上司がこの人のモチベーションや能力を引き出せていないのだから。
自社ではパフォーマンスを出せなかったけど転職したら大活躍するというケースがよくあります。
そう考えると、同じ上司の元で長年低い評価のままの人は、異動させるべきなんだろうと思います。
もちろん当人が伸び悩んでいるのですが、上司がこの人のモチベーションや能力を引き出せていないのだから。