長年、評価が伸び悩んでいるなら

umeda 2016年2月22日

自社ではパフォーマンスを出せなかったけど転職したら大活躍するというケースがよくあります。

そう考えると、同じ上司の元で長年低い評価のままの人は、異動させるべきなんだろうと思います。

もちろん当人が伸び悩んでいるのですが、上司がこの人のモチベーションや能力を引き出せていないのだから。