教育は”理解”させてなんぼ。

umeda 2016年6月17日

学習の定着率を7段階にランク分けするラーニング・ピラミッドって知っていますか。

定着率が低いものから、講義、読む、視聴覚、実演を見る、他者と議論、実践による練習、他者に教える、という順になるそうです。

今日の社員教育は、もっとアクティブ・ラーニングを実践しなければと考えさせられます。