ふーんと眺めるだけでなく、１つ１つ自社に当てはめて検証すべし

umeda 2016年5月11日

三菱自動車の前回不祥事における調査報告。

➀組織がたこつぼ（縦割り）化で横串が通ってない

➁人事異動が少ない

③上を見て発言を控える習慣

④２度目の失敗を防ぐ教育が不十分

⑤試作品レベルで売り出して不具合対応に追われる

⑥実施すべき実験を予算理由に減らしている。

う〜ん、他山の石とすべきだなぁ。